12月29日，江西省科学技术厅“科技副总”专项计划发布会在南昌举行（点击查看相关报道）。这项始于2024年的引才助企举措，让产业链与创新链同频共振，让人才链与发展链同向发力，为江西培育和发展新质生产力写下生动注脚，为科教强省建设注入强劲动能。

　　这是精准引才的妙棋，让人才适配产业、智力对接需求。人才是创新的根基，引才贵在精准、重在实用。江西推行“科技副总”计划，不唯年龄论高低，不唯学历定优劣，只以解决企业实际问题为标尺，这是破除人才壁垒的清醒认知，更是务实兴赣的鲜明导向。全职任职与柔性引进灵活兼顾，让科研人才既有扎根江西的归属感，又有施展才华的自由度。引才不拘一格，用才各得其所，正是这样的精准对接，让1100余名“科技副总”扎根赣鄱，40%省外人才跨越山海而来，为电子信息、有色金属、新能源、生物医药、现代农业等112个重点产业领域注入智力活水，服务企业超500家。

　　这是赋能产业的实招，让传统焕新、新兴提速。企业是创新主体，产业是发展根基，“科技副总”一头连着实验室，一头连着生产线，是打通产学研堵点的关键纽带。他们俯身一线解难题外话，实打实破解企业瓶颈。中国电信景德镇分公司引聘的“科技副总”——中国轻工业陶瓷研究所的李涛，牵头破解了传统烧制“凭经验、看火候”的难题；新余江西盛泰精密光学有限公司引聘的“科技副总”——江南大学李璟文，攻关项目直接产生经济效益5000万元以上；上饶横峰县凯怡实业有限公司引聘的“科技副总”——上海第二工业大学的黄庆，让工艺金、铂、钯等贵金属回收率从82%提升至96.5%……从传统产业迭代升级到新兴产业抢滩布局，从单项技术突破到产业链条延伸，“科技副总”以创新助力让效益凸显，近300项成果转化、超10亿元经济效益，便是最有力的答卷。

　　这是长效赋能的良方，让创新生根、发展续航。一时引才易，长久留才难；短期见效易，长效赋能难。江西深谙此理，构建“省级统筹、市县配套、企业激励”的支持体系，让政策红利精准滴灌；项目申报倾斜、成果转化助力、金融信贷护航，为“科技副总”撑腰鼓劲；萍乡重奖优秀者，鹰潭分级定奖励，让实干者得实惠。更难得的是，江西不满足于重点突破，更谋划全域覆盖，将“科技副总”范围从规上企业拓展至所有企业，这份从点到面的布局，彰显的是全域创新的追求。唯有筑牢长效生态，才能让人才引得进、留得住、用得好，让创新活力持续迸发。

　　岁序更替，奋进不息；赣鄱大地，创新潮涌。“科技副总”专项计划，是江西“抓创新就是抓发展、谋人才就是谋未来”的生动实践。它让科研走出象牙塔，让智慧扎根沃土，让传统产业有新活力，让新兴产业有新动能。新征程上，江西将继续以“科技副总”为支点，聚天下英才而用之，让创新活水持续涌动，让产业升级步履铿锵，以科教强省之姿，在培育新质生产力的赛道上奋勇争先。

　　（刘诗良）