近日，江西省出台《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》（简称《若干举措》），着力打造一支规模适当、素质优良、结构合理、分布科学的高水平数字人才队伍，更好支撑江西省数字经济高质量发展。

　　时代呼唤数字人才，时代成就数字人才。步入数字时代，我们比以往任何时候都更加渴求数字专业人才、呼唤数字领军人才。此次《若干举措》通过19条具体举措，打出数字人才培育“组合拳”，助力形成新质生产力，更好地支撑数字经济高质量发展。

　　人才培养是数字人才培育全链条中先导性和基础性环节，既需要建设平台载体，更要实施选才育才。对此，各地必须因地制宜，依据数字经济的“产业地图”绘出“人才地图”，大力促进人才链与产业链、创新链深度融合，让优秀人才成为数字产业的“催化剂”。与此同时，还要“聚天下英才而用之”，在强化政策“指挥棒”的基础上，以产业为支撑，不断打造创新引领的发展平台，把人才放在合适的位置，最大限度激发和释放数字人才的创新、创造、创业活力。

　　“凤翔千仞，非梧不栖”。人才竞争的核心是人才生态竞争。只有切实营造尊重人才氛围、提升服务人才质量、厚植人才发展土壤，才能为数字人才栽下安心创业、舒心生活的“梧桐树”。《若干举措》中提出了一系列暖心举措，从强化薪酬待遇，深化增加知识价值收入分配导向，落实职务科技成果转化现金奖励政策，到畅通流动渠道，支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业，再到强化激励引导，落实高层次人才的安居、医疗、配偶就业、交通旅游、岗位补贴、金融创投等政策待遇，通过做好服务数字人才的“关键小事”，着力营造最优数字人才的发展生态，让广大数字人才拥有更多获得感、归属感，从而真正实现人才与发展的“双向奔赴”。

　　人才兴，则事业兴。在扎实推进高质量发展的关键时期，加快数字人才建设至关重要。只要我们准确把握数字人才发展的新形势、新要求，在聚才引智、搭建平台、优化服务上精准发力，切实筑牢数字人才“底座”，加快形成新质生产力，就一定能以数字人才“强引擎”助推高质量发展实现“加速跑”。

　　（何莉）

　　编辑：汪凯凡

　　校对：吴悦雨