民政部与人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。这是两部门首次联合出台的民政领域高技能人才文件。

　　人才兴、事业兴。民政技能人才，是国家技能人才队伍的重要组成部分，也是支撑民政部门履行社会服务职能的重要力量。此次《意见》共六部分15条内容，从健全人才培养体系、完善人才使用制度、畅通人才评价通道等方面提出了新措施、绘制了“路径图”，必将助推我国民政技能人才实现“枝繁叶茂”。

　　三百六十行，行行出状元。当前，我国正处于推动高质量发展的关键期，不论是破解结构性就业矛盾，还是满足社会发展需求，都对加快技能人才培养提出了更高要求。特别是随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务、社会福利和社会治理日益成为基层治理的重要课题，培育更多民政技能人才，既是扩大就业“蓄水池”的必要之举，也事关人民群众福祉。此次《意见》对如何打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛且结构合理的民政高技能人才队伍提出了系统性要求。譬如，在大力发展职业教育方面，将以推进民政职业教育改革为“牛鼻子”，增强养老服务、残疾人康复、婚姻服务、儿童福利等专业的特色化培养；鼓励校企合作，实现“学历证书+职业技能证书”并举的考核评价模式。

　　“十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。”立足推动民政事业高质量发展，把握社会和市场的需求，都对民政高技能人才队伍培养提出了更高要求。这就需要从人才引进、培养、使用、激励到评价，形成了一个政策、标准与实践互动相促的“工作闭环”。一方面，要创新人才培养模式，强化紧缺人才培训，特别要加大对养老护理员等紧缺人才的培训培养力度。此次《意见》就明确通过技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外培训等方式，提高综合素质和技能水平。另一方面，既要拓宽职业发展通道、畅通技能等级认定渠道，健全人才评价机制，促进优秀技能人才脱颖而出；又要提高人才待遇水平，推动实现多劳者多得，技高者多得。例如，鼓励企业设立技能津贴、岗位津贴、带徒津贴等，以“真金白银”提升人才的获得感、幸福感、安全感。

　　海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。以此次《意见》出台实施为东风，厚植沃土、搭建平台、提供舞台，全面加强民政高技能人才队伍建设，为其在全社会营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，未来一定会涌现更多民政高技能人才，书写更多技能成才、技能报国的精彩篇章。

　　(大江时评特约评论员  何莉)