近日，人社部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，要求各地人力资源社会保障职能部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强企业招聘用工服务，支持企业生产经营，努力扩大就业容量，保持就业局势稳定。

　　企业开足马力加油干，离不开充足的用工保障；群众的收入节节高，离不开有效的就业市场。可以说，保用工，就是保发展，就是保就业，关系着社会经济基本面，联结着千家万户的收入。因此，精准高效保用工、倾心服务促就业，怎么重视都不为过。

　　保用工、促就业，“信息门”畅通是基础。揆诸现实，一边是企业的“用工荒”、一边是求职者的“就业难”，这很大程度源于企业与求职者信息不对称、不匹配。所以，我们不妨双管齐下，畅通招聘求职“信息门”，减少招聘与应聘两者的信息壁垒。一方面要积极践行“下沉式服务”，摸清企业用工需求数量、急需人才的种类，了解求职者的技术专长、就业意向，建立完善的供需清单，精准“配对”；另一方面要拓宽信息发布覆盖面，既要借助“移动端”“云发布”等载体，采用即时发布、联动发布等形式，让更多求职者“指尖求职”“掌上应聘”，又要用足用好线下宣传阵地，面向劳务输出的地区，采用流动大篷车、“村村通”、“现场摆摊”、上户动员等多种形式，打通招聘宣传的“最后一百米”，让招聘信息进村入户。

　　保用工、促就业，“服务链”实效是保障。招聘求职是双向选择过程，企业招“所需”，就职找“所愿”，即企业能招到“好员工”确保正常生产运营，求职者能找到符合心理预期的“好婆家”入职。对此，我们不妨把服务的端口往前移，对企业，帮助其根据市场供需状况、社会求职心态变化，统筹兼顾社会责任、岗位需求、企业文化等因素，开展一对一服务，指导个性化招工用工方案，提高招聘岗位“含金量”，吸引人才；对务工者，要多措并举引导其树立正确的就业观、择业观，端正心态，避免“高不成、低不就”现象。此外，劳动技能是求职者的“敲门砖”，要立足市场需求，采用委托培训、“订单培训”、校企合作等方式，努力让更多劳动者拥有一技之长，端上“金饭碗”。当然，压实“服务链”，精细组织对接也是重要一环。比如，在增进求职者与企业相互了解上，不妨多组织些“点对点”现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式活动，增进互信。

　　保用工、促就业，为企纾困是核心。留得青山，赢得未来。企业市场经济的“晴雨表”，是吸纳就业的主渠道。只有让企业“转起来”，才能经济增效、发展提速，促进社会更高质量的就业。受疫情影响，不少企业生产经营面临着困难与挑战。在这样的背景下，要持续深化“放管服”等关键领域改革，推动营商环境进一步优化，降低制度性交易成本，第一时间落实落细已经出台的各项惠企政策，通过增值税抵扣、降低用电用气成本、加大援企稳岗力度等方式，降低企业生产成本，使企业的生产经营压力得到一定程度的释放，努力帮助广大企业特别是中小微企业渡过难关，保住就业存量、促进就业增量。

　　就业是最大的民生工程、民心工程，是社会稳定的重要保障。我们要把加强企业招聘用工服务作为稳就业保就业的重要任务，全力以赴优服务、提效能，千方百计保用工、促就业，帮助企业缓解招聘用工困难，稳定就业“基本盘”，促进经济社会高质量发展。(徐卫清)