党的百年奋斗史，也是我们党重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史。随着江西人才强省战略的深入实施，赣鄱大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的一方热土。各级党组织和领导干部都应站在时代的潮头，以科学的识人用人思维，发现人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让红土圣地成为真正的“人才聚宝盆。”

　　怎么看人才的“多与少。”对于人才大致有两种看法：一是多得很，一是少得很。个人认为虽然从总体上看、从大的时空看，“地球离了谁都照转”“死了张屠夫，不吃混毛猪”，但从具体的单位、从一时一处看，有时地球离了谁就“转不了”，死了张屠夫连混毛猪也“吃不上”，这就是“江山代有才人出”与“人才总是不够用”、人才绝对充足与相对不足的辩证关系，也就是说人才确实很多，但我们确实感到不够用。其实，我们仔细回味，往往说“地球照样转”是气话，感情用事的话，而不是真心话，因此，必须承认人才是稀有金属，是稀缺资源，什么时候都不能放松对人才的培养使用，爱才如命，才能事业如山，对待人才要像“捧水原理”一样，轻易不能让他流失了。

　　怎么看干部的个性。个性正是一个人独特存在的理由，有个性不可怕，没有个性才可怕。二战时的巴顿将军和电影《亮剑》中的李云龙，他们都是优秀有个性的军事人才，如果把一支队伍交给一个没有个性的将军，后果必然是灾难性的。有句糙理不糙的话：奴才好用不管用，人才管用不好用。毛泽东同志在党的“七大”上，深刻阐释了党性与个性的辩证关系，指出“党性就是普遍性，个性就是特殊性。没有一种普遍性不是建筑在特殊性的基础上的”。什么意思呢？个性是把双刃剑，在党性的正确引领和培塑下，他就会得到健康发展，成为党员干部成就事业的基石。相反，一味放纵个性就会发展为任性，使党员干部丧失党性原则，离开党性的个性就像无舵之船，无源之水，无本之木，是经不起风浪和考验的。如何看待个性，从领导的角度讲，要尊重个性，包容个性，有个性不等于不听话，要把大节和小节区别开来。而从个人角度讲，要努力克制个性，磨炼个性，做到个性服从共性、服从党性、服从纪律性。

　　怎么看干部的交流。交流的好处有很多，但要把握好“度”，不能过频过快，如果一个岗位屁股还没坐热就走人，结果哪一个岗位也没锻炼好。机关基层打滚，岗位互换，一定要非常成熟才行。特别是机关业务要想比较成熟，没有二年以上恐怕不行。还有一个交流不能跨专业太大，跨度太大就会造成专业不对口，交流后就是新手，造成人才浪费，反而影响建设。在社会化大生产的条件下，应该分工越细越好，不能种了别人的地，荒了自己的田，至于一专能，也要慎重。那么复合素质如何提高？当然可以通过交流、通过培训、通过压担子锻炼。个人素质提高相对慢，班子复合素质可以调整，使一个集体学历、性格、能力等达到互补。

　　骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。各级党组织和领导干部都要十分注意，捏人才之短对人才的打击是致命的，不可任性而为，要用其长，避其短，容其错，不能把“冒尖”视为“冒失”、把有棱有角当成“刺头”、把有血性当成不稳重。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。惟其如此，才能让优秀的人才茁壮成长。