人才是发展的第一资源。12月16日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才。江西作为中部地区崛起的重要省份，必须坚持党管人才原则，以海纳百川的胸怀、求贤若渴的雅量，精准识才、广泛揽才、靶向用才、用心留才，让更多“千里马”在赣鄱大地竞相奔腾。

　　聚焦“揽人”，做到内外协同。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”目前，人才已经成为衡量一个地方综合实力的重要指标。在“聚天下英才而用之”的引才聚才大潮中，江西创新推出“才聚江西 智荟赣鄱”高层次和急需紧缺人才对接招聘活动，引进了一大批各类人才来赣创新创业，有力推动了高质量跨越式发展。面向未来，要加强顶层设计、战略规划，提升政策惠才能级，强化产业引才效用，释放平台聚才优势，精准引才、靶向猎才，汇聚人才科创资源优势。

　　聚焦“兴才”，做到育用兼重。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”聚天下英才而用之，基础在“育”、关键在“用”。进入新发展阶段，江西聚焦聚力创新、富裕、美丽、幸福、和谐、勤廉“六个江西”建设，出实招、务实功、求实效。“六个江西”成效如何？关键在于育才、用才。要建立健全覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次推进的人才培育机制，推动创业领军人才、青年拔尖人才量质齐升。要拓展兴才路径，让创新平台成为承接人才、培育人才、成就人才的绚丽“舞台”。

　　聚焦“留才”，做到软硬齐抓。“环境好、服务优，则人才聚、事业兴。”实践证明，高质量的人才政策，高水平的政务服务，高品质的城市保障，不仅是一个区域的吸引力、竞争力，更是人才安心安业、创新创业的重要砝码。面向未来，江西不仅要用心解决广大人才的住房、医疗、子女就学等“急难愁盼”问题，更要对标国际营商环境最高标准、最好水平，全力打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快“四最”营商环境，着力建设忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府，真正用宜居“硬环境”拴心留人、宜业“软环境”凝心铸魂。(周合军)