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把好选人用人关 择优选强干部队伍
来源:大江网  2021-06-10 16:09:44  编辑:吴新灵  作者:[ 浏览字号:  ]

      为政之要,唯在得人。选什么样的人、用什么样的干部,历来关乎干部队伍战斗力,往往也是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”,在最新印发的《中国共产党组织工作条例》中以大篇幅内容进一步规范干部工作,进一步强化了党组织领导和把关作用,推进新时代选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

      从政治上把好选拔任用第一关。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。对领导干部而言,政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。党的十九大进一步夯实干部选拔任用的原则,而在此次《中国共产党组织工作条例》中再一次强调了党管干部原则,细化了对领导班子建设、干部培养及考核、干部选拔任用等工作的政治要求,进一步扎紧织密了严把选人用人政治关的制度笼子,形成了选人用人的鲜明导向。

      在日常中运用好干部考核结果。考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段,能够最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风开展本职工作。要进一步推进干部工作向好向优发展,要在实践中识别好干部,充分利用好考核这一“利器”,以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充,通过完整和系统的考核,了解掌握干部的现实表现,督促引导干部更好地履职尽责,使干部工作制度体系更加成熟、更加定型。

      立足科学化管理优化干部生态。从严治党,首先是从严治吏,从严从实管理干部队伍,绝非一朝一夕之功,必须在日常管理中持续用力、久久为功,好干部选出来,还要管理好,方可使其一直优秀。对在职干部要坚持从严从实管理干部,建立教育培训制度,强化监督,落实“一岗双责”,同时需要合理培养使用干部,搭建平台,加大年轻干部培养,加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向。对离退休干部,严格执行干部退休制度,杜绝“退而不休”、违规兼任职的情况,积极引导老同志发挥独特优势、发挥正能量,持续鼓励他们的服务热情,使他们始终保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神,继续为党和国家各项建设事业作出力所能及的贡献。(卢璐)

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