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爱才、惜才、用才,为高质量发展提供智力支撑
来源:中国江西网   2020-07-31 09:31:00  编辑:邓望  作者:[ 浏览字号:  ]

      党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。江西从省情出发,爱才、惜才、用才,大力实施人才强省战略,为高质量发展提供智力支撑。

      人才是第一资源,打造人才沃土。新的时代需要人才,新的发展呼唤人才,只有把握人才“引擎”,才能促进产业“提速”。建设人才队伍、激活人才动力,首先要厚植本土人才土壤,形成人才引进、融入与生力的全机制。江西省致力打造人才“沃土”,打出了一套“兼内引外”的人才培植组合拳,不仅仅实现了人才“进得来”,而且让外部人才“留得住”。组织部门在人才建设中注重“内在”和“外在”,做好“攘外必先安内”的决策部署,建立起有基础、有积累的人才建设“根基”,实现“引花入我园”与“着意栽花开”的共同争妍,以人才土壤汇聚内外双流动能。

      为有源头活水来,让人才建设有创新、有活力。习近平总书记始终强调:“创新要靠人才”。南昌小蓝经开区不断创新组织活力、展人才新意、促产业新机,从根本上加大创新创业扶持力度。组织部门在进行人才建设时努力打造平台“借力攀峰”,注重创新,让人才成为不竭源头,做到“眼前一亮”,让人才持续发展,不让其在已有条框中“睡懒觉”,不断突破与涌流出新。组织部门需始终把创新动力放在人才动力的“并驱位”,打造人才创新“双驱赛车”。

      此心安处是吾乡,让人才建设有保障、有长效。“引才”更需“安才”,人才资源更要可持续。人才建设要有“爱贤”之心,也要有“留住”之能,既要发挥“乡土作用”守好本土人才的“枝干”路径,又要发挥吸引作用留住外来人才的“新芽”产业。南昌小蓝经开区在交流人才思想、体现新乡关怀,构建人才优先发展保障体系、党管人才格局的不断完善与人才生活保障体系的不断建设,让人才有了“踏实感”、 “获得感”、 “方向感”。组织部门在人才建设时面对本土人才,需要“月是故乡明”的家乡建设,面对外来人才,需要“天涯若比邻”的包容涵盖,为人才制度提供支撑、为人才建设提供后劲。只有这样,人才队伍才会茁壮不息、蓬勃发展。

      浇筑人才平台,沃其土壤、创新人才体系,行其春风、保障好人才后力,深其根系,才能迎来人才百花春满园,才能打动人才、吸引与留住人才,共谱新时代建设发展之曲。

      (作者单位系小蓝经开区党群工作部)

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