2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权老人在亚迪路从早上6点30分一直工作到9时许，衣服被雨雪打湿，双手冰冷，手套快变成了冰块，老人在寒风中冻得瑟瑟发抖，看见路边有一群人在烤火取暖，老人也凑过去暖暖身子。不一会儿，只见一个50岁上下男子拿着手机对着丁权老人拍照，并大声训斥老人赶紧把火灭了。没想到的是，这一把火却让老人失去这份环卫工职业。30日下午，老人正式接到公司通知，因为在工作期间烤火被炒“鱿鱼”了。(新华网02-01)

　　因为在工作期间烤火被炒“鱿鱼”了，这让环卫工丁权老人感到“雪上加霜”。1月28号这一天，西安的街头，千里冰封，万里雪飘，人们躲在温暖的房间里，这2015年的第一场雪让人们几乎与世隔绝，但是丁权老人却不能够坐享清福，一大早就顶着暴风雪骑着自行车准时来到亚迪路，开始了一天的工作。在这条300米长的路段上，老人每天要打扫好几遍，地上的每个烟头都要拾起。三个多小时的时间里，路面上积雪打扫干净了，老人的外套和手套却被雪水打湿了，双手冻得冰冷。看见别人在路边烤火，也凑到众人跟前一起烤火。没想到却因此丢掉了这份每月1550元的来之不易的工作。

　　老人想不通，很多网友也想不通。这样的情节让人想到了《卖火柴的小女孩》的故事，在严寒逼迫之下，小女孩都能够擦燃火柴取暖，更何况老人是借别人的火烤烤已经冻得麻木的双手呢？烤火被辞退事件经媒体报道后，在网上引起轩然大波。“不体恤员工”、“为广大劳动人民代言的工会在哪里？”、“可怜天下农民工”、“没有人性，处罚太重”……

　　公司管理员工，既要有制度，也应该体现制度下的温度。制度虽然是死的，但是执行者是活的，让充满人文关怀的人来执行制度，制度就有温度，如果让人心冷漠的人来执行制度，则制度也没有“人性”。在这起辞退环卫工事件上，管理者先是不声不响一通拍照，接着是口气很重训斥老人赶紧把火给灭了，紧接着就钻进一辆小轿车走了。然后30号辞退老人的通知书就递交到老人手里了。老人就是案板上的菜，任人宰割，整个过程，既没有对老人进行批评教，也没有看看当时的实际情况，听听老人的解释。这不符合《劳动法》的规矩，如果签了用工合同，则属于违约，应该赔偿丁权老人损失。

　　所以，事情出来之后，不能够仅要倾听网民的声音，相关部门更应该介入调查。对于一个生活不易的老人为什么“相煎何太急”?不声不响拍照“搜集证据”，急急忙忙搞辞退。当地劳动部门和环卫工工会都要各履其责，应该本着关怀辖区环卫工，给职工送温暖的态度介入处理这件事情，还环卫老人一个清白。

　　“老人心里明白，一个上了年纪的清洁工没法去和主管部门沟通。”但是我们要让老人明白，“和谐社会，有很多人在关心环卫工，在为老人叫屈申冤”，老人也应该拿起法律武器给自己维权。

　　2015年的这一场雪是天寒地冻的，但是我们不会让老人身体冰冷，还“透心凉”。

　　长安濮存