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要求涨薪遭停职,公会在哪里?
大江网 2012-09-12 10:02

  雷钟哲

  菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求增加工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,遂将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去了工作。(9月11日《齐鲁晚报》)

  相信看完这则报道,你一定会悲从中来,除非你有非凡的忍受能力,或者红尘看破心如止水。但是,就算你与世无争,其中的是非曲直,恐怕还是要辨析清楚。

  第一,员工要求加薪,应该是情理之中的事情。因为现在除了身高(专指成人)不长,就没有不涨的东西。物价上涨的速度,被人戏称赛过刘翔。我所在的西安,蛋价创下了8年之最。别的城市,恐怕也是大同小异、趋势相同。在这种情况下,员工要求增加工资,至少在情理上说得过去。

  第二,该公司7月9日,曾召集水泥灌车和泵车司机开会,企业负责人承诺给他们增加工资、办理保险。可是直到9月,承诺仍未兑现。因此员工才派代表进行协商。没有要挟,没有罢工,没有一拥而上,仰仗人多势众,不但合乎情理,而且合乎法理,凭什么褫夺人家的饭碗?这种霸道的做法,真是让人十分寒心。而寒心了的员工,凭什么激发积极性啊?

  第三,公司不但敲碎了两位代表的饭碗,还让十几名求情员工悉数失业,显现出决然的态度。决然倒是决然,但却蔑视员工尊严,侵犯了他们的权利。比如工作的权利,比如参与管理的权利。公司也许觉得,用不用你,那是他们的权利,也因此才敢颐指气使。但是请别忘了,公司一旦和员工签订了劳动合同,除非员工违背了合同的约定,公司不能单方面解除合同,否则就是公然的违法。

  当然,我并不认为涨薪的要求一定合适,公司也得必须照办。因为何时涨薪、涨到多大幅度,还要视企业的经济效益情况。对于一个亏损严重的企业,想要它增加工资,大约也不现实,所以才要劳资一起“协商”。就算公司经营困难,也得给员工讲明原因,取得员工谅解,如果员工愿意和企业抱团取暖度过“寒冬”,不离不弃、生死相依,难道不很好么?

  发生在菏泽国企的这件事情,也凸显了工资集体协商的缺位和工会工作的乏力。早在十几年前,劳动和社会保障部就提出建立工资集体协商制度,但落实的很不理想。如果真正落实到位,员工诉求有畅通的渠道,这家公司,何以会出现如此尴尬的局面。我们知道,协商共决机制,才是理想的工资调节机制。只有这种“共决”,才能真正激发员工与公司同舟共济、共渡时艰的责任意识,形成利益联盟,像“共同体”一样一荣俱荣、一损俱损。但也许因为这种机制过于“理想”,实现起来难度极大,既有来自企业的阻力,也有来自员工的阻力。因为企业追求“效益”和员工追求“权益”,都是共同的“天性”,很难找到“双赢”的节点,这就需要工会发挥作用。全总主席王兆国曾经表示,工会“必须依法推动企业普遍开展工资集体协商,国有企业更要带头,通过工资集体协商,科学合理地确定劳动定额、工资标准,保证企业职工工资通过劳动关系双方来确定,切实提高职工的工资收入。”由此不难看出,菏泽这家国企以及工会,远远没有达到王兆国主席的要求。我甚至怀疑,他们到底有没有工会。

来源: 大江网
编辑: 吴敏
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