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企业求才切忌“比着箍箍买鸭蛋”
大江网 2012-09-10 11:42

  文/舒啸

  古往今来,明智的人都清楚,人才是事业兴衰成败的决定性因素。历史上也不乏“唯才是举”、“三顾茅庐”之类重视人才的佳话。如今社会,尊重知识尊重人才更是成人潮流和共识。以前的招聘会一年只有几场,近几年各地招聘会则是一场接一场,大有风起云涌叱咤士林之势。一边是人才市场和招聘单位搞得轰轰烈烈,一边是求职者忙得不亦乐乎。就是连刊有招聘广告的报纸也特别抢手,火爆异常。表面上看起来,真是一派供需两旺、欣欣向荣的景象。

  笔者一朋友乃一介舞文弄墨之人,除了文才也别无多少长处,他曾去人才市场碰运气,结果一连数日,空手而归。败下阵来,细细反省,可又觉得这样的结果毫不意外,尽在情理之中。但心里却如鲠在喉,感到很不对味,极想一吐为快,便多次与笔者聊此话题。

  其实,如今的人才市场不仅求职者难以找到合适的岗位,用人单位同样难以找到合适的人才。于是所谓“用工荒”、“人才荒”更漫延开来。

  据笔者调查得知,虽然几乎所有企业都很重视招用人才,不少企业还设置了专门的人力资源部门,但实际上在招人和用人过程中都存在很大缺陷。特别是在招人时都设置了不少门槛,可以说是在“比着箍箍买鸭蛋”。这样子找人才,结果就可想而知,难遂人愿了。

  招聘单位对求职者设置的门槛主要有三道,即年龄、学历和经验。

  先说一下年龄这道槛。仔细查看各单位的招聘条件,你就会对其年龄限制有个比较全面的了解。对中低级人才来说,女性的年龄上限一般在30岁,男性的年龄上限在35岁,还有要求年龄更低的,如女性要求25岁以下,男性要求30岁以下,并且不能破格。当然,对于学历在硕士以上,或是招聘“总”字一级的人员,年龄要求是适当放宽了的,一般来说,女性要求在35岁以下,男性要求在40岁以下,也有更放宽到40岁和45岁的。但对于绝大多数的求职者(即中低级人才)来说,女性到三十岁,男性到三十五岁就是该“退休"的年龄了。而这个“退休"年龄在每个人的生命中可都是风华正茂年富力强的黄金时期。在这样的时候“退休”,有谁愿意呢?

  第二,就是学历这道槛。除了农民工和普通保姆等主要靠出卖体力劳动的人员以外,其他招聘职位一般都有学历限制。据笔者的调查,人才市场和各单位举办的各种招聘会上,至少有八成以上的职位要求大学专科及以上学历,有四成以上职位要求有大学本科及以上学历,也有不少职位要求有硕士研究生及以上学历。但由于近几年来教育事业的快速发展,特别是高校一浪高过一浪的扩招,如今拥有专科及以上学历的人已不在少数,估计进招聘会现场的求职者有九成以上拥有专科及以上文凭。现在虽然有不少招聘单位人为拔高了学历这道槛,但学历显然已经不是求职者最难逾越的门槛了。

  经验这道槛,恐怕要比学历这道槛更为复杂和更难逾越。尤其对于大中专毕业生来说,严格的经验要求简直就是一场噩梦!现在的招聘单位对经验没有要求的已是凤毛麟角。中低级人才要求有一到三年甚至五年的同职工作经验,高级人才要求有三五年甚至八到十年同职工作经验。投资规模较大的企业大多要求求职者有若干年大型企业同职工作经验。还有不少的招聘单位要求求职者有成功经验或优秀业绩。一句话,就是要求你以前就是一个优秀的专业人才,到了该招聘单位,不仅马上能上岗,而且能立即带来经济效益。

  对求职者来说,除了这三道门槛,还有其他障碍需要跨越。例如身高、视力、专业资格证书、外语能力、电脑熟练程度等等,特殊职位还要求求职者必须长相出众、魅力超群。

  面对如此众多的门槛和障碍,求职者要一路跨越直达目的,试想想谈何容易!笔者那朋友虽然有学历有工作经验还有不少作品公开发表,经几天职场角逐却铩羽而归,其中原因要么是年龄到了35岁的“退休”界限,要么是缺乏某些行业的专业经验和成功案例,有些则是需要大型企业的若干年同职工作经验。这样一来,求职失败几乎是自然的、十分正常的结果。

  可是笔者不仅看到了求职者的失败,同样也看到了招聘单位求才的失败。唯一的赢家恐怕是人才市场和相关媒体。笔者看到众多的企业一场接一场地参加各大人才市场举办的大型人才招聘会,不少单位还自己举办了专场招聘会,但细心的读者又会在几天后的媒体招聘广告上发现这些企业的大名。您如果有兴趣长期关注此事的话,一定还能在以后的以后看到这些企业在媒体的招聘版上频频露脸。

  为什么会这样呢?如今日见庞大辽阔的失业者蓄水池里,垂钓者所赏识的“鱼”真的如此难找吗?笔者以为,这些求贤若渴的招聘单位也很有必要反省反省自己。自古道,英雄不论出身,用人不拘一格,可为什么还有那么多用人单位抱着“条条框框”不放呢?

来源: 大江网
编辑: 吴敏
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