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领导带头休年假就是带头以人为本
大江网 2012-09-01 07:58

  南京市委办公厅、市政府办公厅已转发市委组织部、市人社局、市财政局《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知,要求各级领导干部增强执行带薪休假制度的自觉性,带头执行年休假制度。(8月30日龙虎网)

  年休假制度既然是制度,要不要执行当然不是问题。问题是,这一制度多年来因种种原因被人为架空,庶几成为观赏性的虚设制度。遗憾的是,职工之所以放弃休假,客观上固然有工作矛盾等成因,但现下愈益凸现的却是“不敢休”。所谓“不敢休”,是说在就业吃紧僧多粥少的当下,有人怕休假影响业绩升迁甚至丢掉饭碗。今年是《职工带薪年休假条例》出台第五个年头,某机关职工叹苦水,她入职9年来只休过一次年假。据调查,不少员工不敢休假,实则并非缺少钱或不想出去旅游,而是担心休假影响自己的业绩升迁甚至饭碗,故而主观上对带薪休假态度暧昧既爱又怕。

  要求领导带头休假,不仅会在组织内部旗帜鲜明身体力行地自上而下倡导执行带薪年休假制度;还藉以上行下效的示范效应,让职工从心理上打消“不敢休”的顾虑。同时,通过严格执行制度,势必倒逼工作人员平时满负荷工作,提高工作效率和工作业绩,让他们真正做到工作时全身心投入,休假时放松全身心。而且,在当前地方政府财政吃紧的情势下,客观上,强制休假减少了大量未休假报酬支出,这其实也是一种财政“节支”。

  更重要的是,领导带头休假客观上也是一种赋权维权之举。一位事业单位员工直言不讳,“只听到职工感慨带薪休假落实难,很少听说哪家公司因违法受罚的。”一个不争事实是,目下不少单位只有少数几个临近退休或准退休的老资格员工才“敢怒又敢言”,胆敢讨要“应休未休年休假报酬”。一位劳动监察官员透露,目前涉及带薪休假投诉案例中70%以上是马后炮式的“事后追讨”。作如是观,领导带头休假并带动职工休假,其实也是赋予和维护他们的法定休假权。

  长期以来,受“工作狂”作风和“忘我”、“以单位为家”文化影响,国内不少机关事业单位陷入工作效率业绩低下与放弃休假加班加点恶性循环的尴尬怪圈。早先某健康网曾开展一次针对公务员的健康调查,发现九成公务员有工作压力,其中,38.51%来自工作强度,17.98%来自人际关系。九成单位有加班文化,23.84%的单位经常加班,3.31%加班文化严重到没事也不能正常下班。可见,亟待形成一种把人当人尊重人、当人呵护的机关文化。领导带头执行年休假制度,正是意在倡导一种法治文明的人文关怀机关文化。

  不会休息就不会工作,休息是为了更好地工作。领导带头执行年休假制度就是带头以人为本。(陈庆贵)

来源: 红网
编辑: 陈盛
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