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带薪年休假是“会呼吸的痛”
大江网 2012-08-31 10:25

  文/钟玉翠

  近日,南京市委办公厅、市政府办公厅转发了南京市委组织部、市人社局、市财政局《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》的通知。意见强调,各部门、各单位应按照“从严控制、保证休假”的原则,严格压缩控制不能休假的人员和天数。(8月30日新浪网)

  年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,为劳动者每年给予的一定期间的带薪连续休假。但是,随着就业压力的增大、升职难度的增加,使得越来越多的人舍弃年休假。有人说,个人并非没有钱或不想出去旅游,而是担心休假影响到自己的业绩、升迁等;有人说,休假怕领导不待见。因而很多人“主观上”对带薪休假态度不明朗,造成年休假成了“会呼吸的痛”。

  笔者在工作中也会遇到了相同的问题,刚刚参加工作,在对工作的不熟悉,工作任务较重的情况下,为了在领导、同事眼中留下好印象,从不敢轻易尝试向领导申请休假机会。有人说这是自己侵害了自己的合法权益,但很多时候在生活面前,权益被迫让位。

  此次南京市委组织部与人社局、财政局联合下发了《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》,规定要在年初制订工作人员年休假计划,建立健全考勤制度和请销假制度,建立休假制度执行情况管理档案,并将休假计划和休假情况在单位进行公示,公示时间不少于5个工作日,一定程度上体现了南京市执行年休假制度的态度和决心。

  《意见》还充分体现出了人性化的特点,规定对调整后的休假计划,确因工作需要单位不能安排休假的,应征得本人书面同意,并由所在部门说明原因,报经分管领导同意和单位负责人批准后,方可按规定支付应休未休年休假报酬。到底休不休假?权力移交到了个人手中。建立在制度规范上的休假,单位领导带头执行,“年休假”看到了曙光。

  《意见》规范了休假制度,一定程度上扭转了“想休难休”的尴尬局面,但是作用是否明显,尚待时间来考证。

来源: 大江网
编辑: 吴敏
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