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职场潜规则让公务员变成“三陪女”
大江网 2011-11-07 15:17

  李宏剑

  近来,频发女干部受权力的指施扮演“三陪”角色的事件,权力正成为“职场”的另一种潜规则,反映出某些领域道德失范、诚信缺失、权力滥用的现状,也从一个侧面体现出女性维权意识淡薄,或是处于弱势状态的尴尬现状。

  妇女干部是干部队伍的重要组成部分,也是调整干部结构的重要举措。但是,女干部总在一些方面处于弱势地位,有的自愿接受了职场的潜规则,成为了公务员群体中的“三陪女”。这个群体所以愿意去沦落,效仿“三陪女”的生活经历,一是畏于权力,无可奈何地选择了这一生活方式。二是受权力诱惑,心甘情愿地接受了潜规则。前者是维权意识淡薄所致,后者是拜金主义意识太浓所致。二者皆有共性,就是把灵魂当作成交易使用了,把感情当作成商品出售了。

  其实,不管无奈也好,心甘情愿也罢,面对潜规则里的无赖式要求,我们还是能用办法拒绝的。但是,制度在某些方面上的缺失,让潜规则成为一种比制度更严厉的产物。如果一名女干部拒绝了上司的要求,不仅会遭到百般刁难,也会遭受致命打击,不仅工作处处受排挤,就连工资等基本的生活费用都会受到影响,成为工作中的另类。因为潜规则的存在一般都很隐秘化,不会轻易流露出来,也不会露骨地表现出来。所以,职场中的女性,一般不敢轻易拒绝潜规则,因为现在还没有出台一部严惩潜规则的法律制度,且潜规则也不好从法律角度上作出界定,这样,就让潜规则在职场上流行起来。

  其实,从道德层面上讲,潜规则属于一种道德范畴。一个人只有道德高尚,才能尊德敬德,才能德艺双馨,否则,就会滥用职权,不受职业道德所束缚,使潜规则在职场流行起来,职业为此沦乱,女性权益为此受侵。这就需要我们从法律制度层面上出台一部专门针对职场潜规则的制度,去遏制职场潜规则。对于职场中存在的潜规则,我们应从法律上给其作出界定,让其有法可依,使职业潜规则从改变社会风气中消失。

  尤其是公务员层面上的职场,从一定程度上代表着一个地方的主流形象,而官场不断发生的职业潜规则,使我们的形象大打折扣,让我们的道德不断滑坡,这不能不说是职场在制度上的缺失。对此,我们在职场的制度层面上要建立起道德的考核标准,为各种制度注入道德因素,在考察和任用干部上注重德的考量,把好德育关,让思想高尚的干部进入职场,让职场中存在的种种劣习因制度的严厉而退出职场,让职场成为没有桃色新闻的地方,成为为人民服务的主阵地。

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来源: 大江网
编辑: 刘彧
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