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公务员不是公平正义的对立面
大江网 2010-10-22 09:25

  作者:肖擎

  2011国家公务员报考时间过半。昨天有媒体报道,国家能源局能源节约和科技装备司的一个职位,已先于其他职位进入竞争白热化阶段,招考比例超过2000:1。去年,有的岗位突破4000:1,这就是说,热度一直有。

  公务员考录确乎已成为窗口,人们通过它来观察社会现实的区隔与差别,另外还有其他参照对象,比如企业高管,垄断行业从业人员,都可能会被作为不平等、不公平的现实教材。随手可引的例子是,前段时间,30多名农民工聚集在郑州北郊花园口景区门口河神将军塑像前,杀鸡祭拜河神,希望借此让河神显灵,帮他们讨薪成功,你可以说,付出劳动,获得薪酬,因职业不同而有区别;还有经常会读到的那些矿工故事,你可能会说,他们的遭遇显示底层职业之凄凉境遇,薪酬的不安全还算轻的,生命的不安全更加沉重。

  公务员、企业高管、垄断行业从业人员在进入职业平等、尊严、公平话题领域时,它们的社会形象有时是被贬低的,甚至还夹杂着仇恨情绪,待遇稳定、薪酬高,在与底层职业状况进行比较时,常常会面临不义的指责。但不可否认,更多时候,这种比较不过是推己及人,这些群体在工资请求权、福利待遇权、保险权、培训权、辞职权等方面所具有的稳定性,确实在显示差别,我们烂熟于心的“劳动无分贵贱”,“每一个职业都是平等”的道理,仍然不过是纸面上的提法。

  简单来讲,平等之义就是,一个人付出劳动,应当得其所得。得其所得的意思不只包括他应当得到一百块钱,你不能只给十块,甚至不给,还包括人的尊严,不被侮辱、不被辱骂、不被当作一个“非人”。当然,平等还包括这样的意思,在职业的序列里,能够支配别人的,总比单纯地执行别人指示的人更有影响,一位建筑师同努力按照他的设计图样兴建房屋的工匠相比,可能就因为他设计了房屋而更受尊敬,所得的报酬也比较高,这些都是差别,也可以被视为正常,但这些差别、正常仍建基于一个基础,那就是人无分贵贱,治人和治于人,不通过动物法则来完成,公平、正义不因雇主不同而迥异,不论是一个人受雇于国家,还是受雇于一个庞大的单位,抑或受雇于个人。

  根本上说,公务员、企业高管、垄断行业从业人员不是其他劳动群体的对立面,彼此之间的观照、联想、讨论不过是呈现人的价值如何在一个共同体内被差异化体现。公务员、企业高管、垄断行业从业人员等群体并非不存在问题,但本质上不是我们指斥社会不公平、职业不平等的根由,根由在于我们的制度、法律并不把人分成三六九等,并不把人的价值高低化,而现实却常表现得与此相反。

  归咎为制度的问题,总容易给人虚化之感。但只要想想一个农民工拿不到薪酬,制度的效力是如何变向的,想想那些矿工又是怎么变得人不像人的,所有因劳动而产生的屈辱、痛苦、绝望,不过都是看制度要谁来执行,谁又有能力把制度变样而已,这也说明,作为文字的价值理念与被人心敬畏的价值理念有不同。

  另外,当我们说起公平、平等这些概念时究竟是指什么呢?肯定不是说每个人拥有同样的能力、才干和优势,是说每个人在法律面前有同样的定位吗,这是正义概念的基础,但是实在容易在现实里颠倒,是说社会中的每个人都应当拥有进步和成功的同样机会吗,这是一个必要的理想,但是难以实现。这就是说,不论你觉得平等、公平之价值多么普适,但仍旧是一个梦想,梦想是美的,现实是残酷的。

来源: 长江日报
编辑: 刘毅
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[396664]大江网友:网民 2010-10-22 19:43 发表评论:

  试想如果大多数人都不争当公务员会怎样?


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