投稿邮箱:jxpinglun@163.com
QQ群 : 60881308  160200592
您当前的位置 : 理论评论 >> 时政观点 >> 党员来论
以高水平落实推动高质量发展
来源:中国江西网   2019-12-10 10:48:06  编辑:陈其兴  作者:蓝小龙[ 浏览字号:  ]

      确立高质量跨越式发展首要战略,是省委对标中央要求、结合江西实际,在新时代新起点上作出的重大决策部署。为贯彻落实好这一战略,省政府坚持问题导向,于去年8月启动破解高质量跨越式发展困难问题工作,到今年8月底,用一年的时间共分三批次办结了449个困难问题,取得了显著成果,增进了企业群众获得感,展示了各级干部的执行担当。

      习近平总书记多次强调,“一分部署,九分落实。”担当实干,是党员干部应有的政治品行、必备的为政之德。身为政府系统的机关干部,更要懂得敢担当、善于抓落实。作为有幸参与破解高质量跨越式发展困难问题工作的普通一员,结合学习党的十九届四中全会和省委十四届十次全会精神,并结合党校学习的收获和此次破解问题心得,我愈发觉得高水平落实是青年干部的必备本领和鲜明特质,是推进江西高质量跨越式发展的唯一通途和关键因素。

      高水平落实,就是要彻底性落实。抓落实,考验的是党性修养,强调的是政治自觉。必须站在讲政治的高度,彻彻底底地抓好贯彻落实。首先,态度要彻底。对党中央、国务院的决策部署,省委、省政府的工作任务,执行必须不折不扣,落实必须见行见效,绝不许做选择、搞变通,绝不许上有政策、下有对策,更不许有令不行、有禁不止。其次,过程要彻底。贯彻不彻底,贯而不彻,就会贯偏;落实不到位,落而不实,就会落空。必须一竿子插到底,不达目的绝不罢休,不见成效绝不收兵。第三,结果要彻底。千忙万忙,不见实绩就是瞎忙;千招万招,不见实效就是虚招。必须坚持目标导向,将一切工作都服务于良好成果,让一切过程都能得到良好结果。这次三批次449个困难问题能顺利办结,就是得益于各级干部坚持“不为不办找理由,只为办好想办法”,紧盯不放、驰而不息地步步为营、久久为功。

      高水平落实,就是要创造性落实。将上级的决策部署贯彻落实好,必须与本地区、本部门的实际相结合。绝不能犯教条主义、经验主义错误,偏离抓落实的方向。一要解放思想。抓落实的过程,就是抓矛盾、解难题的过程,难免会碰到新情况、新问题、新挑战。能不能化解矛盾、破解难题、抓好落实,关键在于能不能解放思想。思想一变天地宽,天地一宽抓落实就好办。二要更新思维。时代在发展,形势在变化,必须用发展的眼光和思维来认识问题、分析矛盾,做到看问题有新视角、抓工作有新思路、解难题有新招数,真正使落实把握规律性、富于创造性。三要创新方法。古人云:穷则变,变则通,通则久。一副药方不可能包治百般病痛,一种方法不可能解决所有问题。必须因时因地因事,选择合适的方法,创新合用的方法。此次省政府创新推行“高位化调度、集成化作战、扁平化协调、一体化办理”工作新模式,就高质高效地破解了449个困难问题,解决了许多长期想解决而没有解决好的难题。

      高水平落实,就是要惠民性落实。与百姓心为心,与人民同呼吸、共命运、心连心,是党的初心,也是党的恒心。我们抓落实,必须以民生为导向,以初心为归宿。一方面要多做民生之事,民之所望,施政所向。做工作、抓落实,说到底是给人民群众解决实实在在的问题、带来实实在在的好处。此次办结的449个问题,有不少是群众反映强烈的教育、医疗、食品药品安全等民生问题。正是各级干部的一流落实和良好服务,增强了人民群众的实际获得和实在幸福。另一方面多解民生之忧,忧民之忧者,民亦忧其忧。“不忘初心、牢记使命”主题教育要求“为民服务解难题”,就是告诫我们要民忧我忧、民急我急,矢志不渝解民忧、纾民困、暖民心。省政府办公厅结合“五型”政府建设深化主题教育,推动百名干部为民服务解难题,以“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的作风,践行了初心,展示了担当,赢得了群众。

      高水平落实,就是要制度性落实。新时代坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化,对于政府工作人员来说,最根本的就是构建好抓落实的机制、解决好抓落实的问题,切实把制度优势转化为治理效能。一要完善推进执行机制。紧盯决策形成到落实见效的各个环节,建立健全带头推进、任务分工和高效协同等机制,做到工作具体化、项目化、责任化。重点完善用好定期梳理集中破解制约高质量跨越式发展突出困难问题长效机制,为高质量跨越式发展提供坚强制度保障。二要完善奖励激励机制。“鱼不激不跃,人不激不奋”,要继续完善用好容错纠错和及时奖励等激励制度,深化干部人事和薪酬制度改革,强化重实干、重落实的鲜明导向,为担当者担当、为负责者负责,让多劳者多得、能干者能上,充分激发各级干部工作主动性,营造干事创业的浓厚氛围。三要完善督查考核机制。督查是“指挥棒”,考核是“风向标”,用得好就能够事半功倍,用不好就容易误事误人。要进一步强化督查考核统筹,推行分级考核、分类考核、联合考核和双向考核,突出结果考核,辅助过程考核;用好督查考核结果,科学运用问责,防止督查考核权力任性,防范随意问责、过度问责、泛化问责,让督查考核更好调动干部积极性、增强工作执行力,提升抓落实成效、助推高质量发展。

      (蓝小龙系中共江西省委党校第55期中青班,省政府办公厅会议处)

    点击排行

    再读青春寄语,践行青年使命

    十八大以来,习近平总书记多次通过演讲、座谈等方式与青年朋... 详细>>
    江西网警在线
    互联网经营备案登记-红盾标志
    | 关于我们 | 广告服务 |
    增值电信业务经营许可证编号:赣B2--20100072  备案号:赣ICP备05005386号-1 药品信息服务证
    赣网文[2018]3167-034 (总)网出证(赣)字009号 网络视听许可证1406143号 36120170002
    江西日报社中国江西网版权所有,未经允许不得复制或镜像 中国互联网举报中心