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培养选拔优秀年轻干部要念好“五要”口诀
来源:中国江西网   2019-03-11 10:22:13  编辑:徐杰  作者:吴伟颖[ 浏览字号:  ]

      2019年3月1日,习近平总书记在春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。并对广大年轻干部要在加强理论修养、坚定理想信念、牢记初心使命、不断修炼自我、主动担当作为等方面提出了详细要求,也指明了做好新时代年轻干部培养选拔工作的方向。

      “世不患无才,而患无用才之道”。选好用好优秀年轻干部,机制和方法尤为关键。

      一是要抓规划。加强长远规划,才能拓宽干部选拔的视野。要成立干部队伍建设规划相应机构,在规划方面不仅要着眼未来5年、10年,更要着眼未来15年、20年乃至更长的时间,发现培养数量充足又质量优良的优秀年轻干部。要摸清优秀年轻干部队伍的基本情况,逐人综合分析研判,分类别、分专业建立信息库。对素质比较全面、各方面表现突出、可塑性比较大、具有专业背景的复合型优秀年轻干部,要及早关注、及早培养。

      二是要精心选。坚持把政治标准放在首位,按照好干部标准和忠诚干净担当的要求,通过集中调研和日常了解相结合,探索建立持续发现、分批调研、动态管理长效机制,真正把对党忠诚、堪当重任、作风优良的好苗子选出来。注重拓宽视野,打破身份界限和隐性台阶,放眼各条战线、各个领域、各个行业,注重在改革发展稳定一线和完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。

      三是要重视育。人在事上练,刀在石上磨。越是艰苦环境、吃劲岗位,越是困难大、矛盾多的地方,越能考验年轻干部的毅力,增长年轻干部的才能。在强化育上,要强化政治训练、实践锻炼,紧密围绕招商引资、重点项目、征地拆迁、综治信访、脱贫攻坚“五个一线”,在关键岗位、吃劲岗位培养锻炼年轻干部。建立年轻干部成长档案,逐人提出培养方向,落实培养措施,持续跟进培养,确保那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现。

      四是要大胆用。不拘一格,用当其时、用其所长。习近平指出:“对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。”要不断创新干部选拔任用机制,打破论资排辈的固有思维模式,挣脱传统选拔干部的旧有观念,激发年轻干部的积极性和创造性。在及时用上,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要打破隐性台阶,敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚、瞻前顾后。

      五是要从严管。严是爱,宽是害。坚持严字当头、从严管理,为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。在严格管上,加强政治纪律和政治规矩教育,加强群众观点和群众路线教育,教育引导年轻干部强化自我修炼,防微杜渐。加强日常动态管理监督,结合年度考核、换届考察、任职考察与平时了解,及时掌握优秀年轻干部日常表现,对不符合条件的及时调整出去,注重发现、补充新的优秀人选,保持“一池活水”。

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