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瞄准人才流向基层结合点
来源:中国江西网  2019-02-11 15:31:44  编辑:付丹  作者:[ 浏览字号:  ]

      一年之计在于春。新的一年,如何引导人才源源不断流向基层?笔者以为,关键要找准“契合点”。基层的发展现状、程度、目标、需求不尽相同,对人才的需求自然各不相同。引导人才流向基层,重在因地制宜、靶向引导,摸清基层对人才的需求,瞄准发展的重点、难点,有的放矢地引导人才到基层去挥洒汗水,为基层发展注入活力、凝聚智力、激发动力。

      人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。不同人才对服务的需求各有千秋,甚至存在天壤之别。同样是“土专家”“田秀才”,有的盼望薪酬高一点,有的则希望上升空间多一些。为此,引导人才向基层流动,要乐于做人才的“知心人”,关注人才服务的“连接点”。想人才所想、急人才所急,结合实际需求,在子女上学、家属就业、住房、交通等方面多提供精准服务。良禽择木而栖,牛羊逐水草而居。同时,还要尊重经济社会发展规律,积极给予人才经费、场所、硬件设施等亟需的支持,提供“点对点”周到细致的服务。

      栽下梧桐树,引得凤凰来。绝大所数人才渴望有大显身手的平台,能成就一番事业。因而,引导人才向基层流动,还要把握人才的“需求点”,用事业的“同心圆”感召人才,找到引导人才向基层流动的最大公约数。注重在创新平台、创业氛围、成果转换渠道等方面打造“软环境”,让人才创业有机会、干事有舞台、上升有空间。大力在基层栽种求贤若渴、惜才如金的“梧桐树”,为人才在广阔的基层创新创业提供舞台,集聚“强磁场”、注入“智动力”,引领人才在基层施展才华、建功立业,推动才成长和事业发展同频共振,并让人才在基层安心安业。(邓秀彬)

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