投稿邮箱:jxpinglun@163.com
QQ群 : 60881308  160200592
您当前的位置 : 理论评论 >> 时政观点 >> 党员来论
为年轻干部搭好向上的“成长阶梯”
来源:中国江西网  2018-10-23 09:20:27  编辑:方雪  作者:刘彬[ 浏览字号:  ]

      党的发展,社会进步,关键在人。培养忠诚干净担当的高素质干部队伍归根结底在着力培养能干事、肯干事、会干事的年轻优秀干部。然而在现实工作中,许多的年轻优秀干部没有在入职之初就系好人生的第一粒扣子,随着职务越来越高,权利越来越大,思想日渐滑坡,言行日益腐化,也就成为了庸官懒官。

      习近平总书记在全国组织工作会上指出,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。组织部门在应当注重选好、育好、用好优秀年轻干部,为他们搭好向上的“成长阶梯”,让他们在人生的道路上走好每一步,避免成为庸官懒官。

      要精心选定“梯子”的主人。选出好的年轻干部,需要的是把功夫做在平时,注重综合分析研判和差异化考事核绩,突出政治标准、拓宽选人视野和坚持以事择人,加强对年轻干部的全面考核和用心培养,要有“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”的识人能力,更要有广泛听取民意后的综合研判。组织部门要立足发展需要,畅通选人渠道,坚持好干部标准,科学精准选人,放眼各条战线、各个领域、各个行业,广撒网,聚英才,选贤任能。

      要合力固定“梯子”的根基。年轻干部成长为一个好干部,除了依靠自身的努力,还需要组织抓实政治建设、能力建设、政德建设三方面的培养,才能筑好筑牢干部之基。培育政治上靠得住,品德上过得硬的年轻队伍,需建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,注重教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,不断增强年轻干部素质培养的系统性、持续性、针对性。

      要科学预见“梯子”的长度。道路要用脚步来丈量,梯子的长度也和年轻干部能走多远息息相关,而这其中最关键的莫过于思想上的高度够不够。用好年轻干部,扎紧权利的笼子,织密监督的网络,要从年轻干部抓起,树立鲜明导向,坚持事业为上,让年轻干部用当其时、用得其所,各尽其能、各展所长。要建设年轻人才培养体系,加强全方位管理、推进全覆盖监督、落实全过程约束,组织部门要建设好年轻人才干部“基地”,培养出更多的新型管理人才,让年轻干部具有更多、更强的执政能力。(中共彭泽县委组织部刘彬)

    点击排行

    再读青春寄语,践行青年使命

    十八大以来,习近平总书记多次通过演讲、座谈等方式与青年朋... 详细>>
    江西网警在线
    互联网经营备案登记-红盾标志
    | 关于我们 | 广告服务 |
    增值电信业务经营许可证编号:赣B2--20100072  备案号:赣ICP备05005386号-1 药品信息服务证
    赣网文[2018]3167-034 (总)网出证(赣)字009号 网络视听许可证1406143号 国新网3612006002
    江西日报社中国江西网版权所有,未经允许不得复制或镜像 中国互联网举报中心