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给“挨了板子”的干部以出路
来源:中国江西网  2018-09-25 15:50:45  编辑:黎萍  作者:朱延斌[ 浏览字号:  ]

      近日,《江西时政头条》微信公众号指出,准确把握“三个区分开来”的要求,坚持实事求是、具体问题具体分析,对给予容错免责的干部,在评先评优、表彰奖励时,不因容错事项而受影响;在选拔任用、职级职称晋升、优秀干部推荐时,不因容错事项而被搁置,这就是江西为敢于担当实干的干部撑腰鼓劲的鲜明态度。

      人非圣贤,孰能无过?干部也是人,也会犯错误,这是人之常情。当前,全国上下都在探索建立健全容错纠错机制,如何对待犯了错、受处分的干部,已成为健全容错纠错机制的一大课题。我们党向来贯彻惩前毖后、治病救人的方针,正如毛泽东同志所言,“允许人犯错误,也要允许改正错误,改正了错误就是好同老志”。陈云同志建议,在少戴“大帽子”的同时,还需用机制给犯错的同志多“穿衣服”。干部犯错误并不可怕,对犯了错的干部,不能以处分了之,既要“打板子”,更要“给路子”,让“跌倒”的干部有再站起来的机会。

      善莫大于恕。容人之过,对常人而言是一种修养、一种行善,对组织来说,则是一种可贵的担当。组织上培养干部不容易,对受了处分的干部不能一棍子打死。纵观受处分的干部,庸才的少,大多曾是相当优秀的干部。组织要在关键时候及时伸手“拉一把”,加强对受处分干部的继续教育和跟踪管理,帮助其改过自新、回归正途。一方面,要有宽容的心态,不能用“有色眼镜”看待受处分干部。干部受处分后,往往背着沉重的思想包袱,自暴自弃、得过且过,产生“堕落心理”,自觉矮人一截,尤其需要外界的包容和关心。组织上要及时采取加强党性教育、开展谈心谈话、明确“一对一”帮带人、开展“暖心”回访等措施,对受处分干部实施教育帮扶,帮助其正确认识和改正错误,尽早卸下心理包袱,让他们在教育提醒和真诚关爱中恢复信心、找回初心,重燃干事创业激情。另一方面,要进一步释放“犯错不可怕、尽职可容误、纠错给出路”的明确信号,对因工作失误受到组织处理或者纪律处分的干部,在评先评优、晋级晋升、培养选拔等方面一视同仁,特别是对那些影响期或处分期届满、受处分期间表现突出、回访教育收效良好的,可以继续提拔使用。通过量才而用、适时委以职责,有助于受处分干部遇挫后看到希望、找到出路,从而激发出更大的活力,变“有错干部”为“有为干部”,为党和人民的事业继续努力工作、作出新的贡献。

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