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淡化人才光环,让科研更纯粹
来源:中国江西网  2018-08-01 18:18:09  编辑:邓望  作者:杨婷[ 浏览字号:  ]

      近日,国务院印发的《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》就切实精简人才“帽子”方面作了明确要求。这些要求,让科研活动真正不被名利“牵着走”,变得更纯粹。

      明确计划支持数额,避免“重复得利”。当前,科研领域中项目多、帽子多、牌子多的问题相对突出,不少科研人员在同层次人才计划中“身兼多职”,同一项目变换名称和表述申报不同人才计划的乱象也一定程度存在,严重打击了其他人才“十年磨一剑”、专心搞科研的积极性。《通知》对查重的强调,对支持计划申报的限定,有助于清理项目申报圈子化、垄断化问题,扩大科研人才的申报面,提高科研人才的积极性,激发他们创新创业的热情。

      设定计划支持周期,不再“名定终身”。《通知》对人才计划支持特殊情形和周期的设定,有效解决了科研人才“名不副实”“有名无实”的问题,并能有效引导人才看重科技创新绩效而不为名利所驱,鼓励人才不断创新、勇于超越。“流水不腐,户枢不蠹”。变化发展中的事物总能永葆鲜活旺盛的生命力。让人才支持计划更加灵活,让人才称号不在“一定终身”,这对人才的培养和使用,对激活科研圈中的“鲶鱼效应”,并形成良性的竞争环境,能起到积极的作用。

      健全评价激励机制,防止“趋名逐利”。《通知》中逐步取消入选人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩的做法,对主管部门科学评价人才、用人单位创新用才留才方法提出了要求。这符合行业公平公正要求,并能够倒逼、加速科研人才发展的体制机制改革,促使相关部门积极探索以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系,让更多的人才能真正从名利中解脱出来,在体验科研纯粹的魅力中爱上科研、专注科研。

      规范称号使用准则,淡化“人才光环”。《通知》对科研项目申报书做了精细化的限定,从而有效规避了只重“人才光环”而忽视真正有能力、有条件的科研人才现象,这为其他科研人才创造了更多公平竞争、共同出彩的机会。“两个不得”的规定,让“人才光环”“人才帽子”不再令人眩目,避免了只见“光环”“帽子”而“一叶障目,不见泰山”的问题,从而有助于公正、科学地评审科研项目,让更多的一线科研人才不为“遗珠”为“明珠”。

      文/杨婷

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