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加强作风建设靠什么
来源:中国江西网   2018-06-25 16:52:24  编辑:方雪  作者:谢斌[ 浏览字号:  ]

      习近平在党的十九大报告中明确指出,要建设高素质专业化干部队伍,干部“既要政治过硬,也要本领高强”。然而,作风建设过程中发现种种不担当、不作为问题,屡禁不止,不禁让人追问,加强作风建设靠什么?

      加强作风建设靠好干部以身作则。俗话说,榜样的力量是无穷的,好干部的示范作用更是无穷的。无所事事、贪图安逸是大多人趋利避害的想法,改革推进到现在,哪一件事是容易做的事情?存在畏难情绪、厌战情结,在所难免,面对这种被动的局面,好干部的一举一动,就是最直接的标杆、最真实的镜子、最鲜活的教材,就得把自己的所作所为亮出来,把选人用人的标准亮出来,把工作原则程序亮出来,不人前人后一套,不言行表里不一,只有自身正、自身硬、自身净,才能身板直、腰杆硬、底气足。曾听到很多基层干部强调说,我当时要不那样做,就会“塌板”,在短时间内再也无法扭转过来。事实就是如此,在关键时刻、紧急关头,好干部就得伸出头来、挺直腰杆,把担子接过来放在肩膀上,带领大家阔步往前走,才能挺过难关、度过危机。如有毫丝迟疑,针尖大的窟窿透过斗大的风,失之毫厘,就会差之千里,与原来的目标背道而驰。

      加强作风建设靠好制度约束规范。俗话说,制度是死的,人才是活的。很多时候,则因为过于变通显得灵活性有余,而制度的刚性约束略显不足。时移世易,要让好作风管长远、管根本,还得靠制度来约束规范。要把党员领导干部工作生活中的好作风、好经验、好做法固定下来,形成一套行之有效、用之皆准,可参考、可借鉴、可复制、可推广的制度来,立起“从严从实”的风向标,把因人而异、因事而异的升缩性、差异化压缩到最小限度,防堵工作漏洞,杜绝工作“硬伤”。要充分发挥制度严谨规范的特点,注重持续性、连贯性,在干部教育管理过程中强化作风建设,做到干部考核有作风标准,干部选拔有作风导向,干部教育有作风内容,干部监督有作风约束,把作风作为干部教育管理的重要内容,贯穿干部管理始终,让加强作风建设的干部教育管理伴随干部一生,让作风好、干在实处、走在前列、出有实效的干部受到褒奖和重用,让作风不好、浮在表面、流于形式的干部受到警醒和惩戒。

      加强作风建设靠好传统一脉相承。好作风,不仅是好干部率先垂范带出来的,好制度约束教育管理出来,更是好传统一脉相承出来的。事实证明,经过时间的洗礼,仍然保持言行不出格、作风不变样、党性不褪色,深入骨髓、融入血脉、根植灵魂,靠的是一代又一代人不忘初心的薪火传承,一辈又一辈人牢记使命的坚守,为神圣荣誉而拼搏,为传承基因而奋斗。完成党的历史使命,加强作风建设,必须从党和人民的事业需要的角度出来,统筹考量“该用谁”,而不是考虑“谁该用”,坚持以事择人、人随事转、人岗相适的用人导向,让好作风在一代又一代的持续坚守、细心呵护下,代代相传下去,决不以牺牲革命事业为代价,决不以无原则的退让为美德,搞姑息迁就照顾,搞忍气吞声,无原则无立场的“一团和气”。“人心向背关系党的生死存亡”。不久前,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,必将为让更多人坚守并坚信作风建设永远在路上,激励干部安心干事、扎实干事、干成实事,形成履职尽职、敢于担当、积极作为的干事创业新局面。(兴国县委组织部 谢斌)

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