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“严管”与“厚爱”不能厚此薄彼
来源:中国江西网   2018-06-11 14:56:20  编辑:付婷  作者:杨婷[ 浏览字号:  ]

      党的十九大报告指出,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述,阐述了严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,为在全面从严治党中激励干部新担当新作为指明了方向。

      始终把纪律和规矩挺在前面。人不以规矩则废,党不以规矩则乱。习近平总书记指出,党要管党、从严治党首先要严明纪律,纪律不能成为“稻草人”。有铁的纪律,才有党的团结统一,才有党风的清正廉洁。政治纪律是不可逾越的“雷区”,遵守政治纪律是无条件的。过去,我们党无论怎样艰难困苦,无论遇到什么风险考验,一直都保持着强大的战斗力,就是因为有坚定的理想信念和铁的纪律,这是我们一直以来的优势。明规矩方能知进退,守纪律方能修正果。党的十八大以来,党中央出台八项规定,以上率下,纠正“四风”,展现了踏石留印、抓铁有痕的决心,“两学一做”学习教育也对学规矩、知规矩、懂规矩、守规矩提出了新的要求。作为党员干部,要争当“四讲四有”合格党员,必须把政治规矩和规矩挺在前面,“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,在纪律面前守住底线、守住尊严,始终做到不忘初心,牢记使命。

      切实把权力置于阳关监督下。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施,是全面从严治党的重要保障。没有监督的权力必然导致腐败,领导干部出现这样或那样的问题,很大程度上源于管理上失之于宽、失之于软,尤其是经常性监督“失位”。要坚持从小事抓起,从日常管理抓起,在执行巡视巡察、审计、谈心谈话、个人事项报告等制度中严格监督,对苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,绝不能哄着、护着,要及时“咬耳扯袖”,提醒他们守住做人、处事、用权、交友的底线,守住政治责任和政治生命线,防止小毛病演化成大问题。充分发挥社会监督的作用,群众是最好的监督者,阳光是最好的杀毒剂,要坚持“有举必查、查必有果、查必到位”的原则,对那些违反组织人事制度的干部坚决执行“零容忍”,及时查处,使其不敢违规、不敢腐败、不敢专权、不敢失责,让制度发挥作用。同时,推进领导干部能上能下,把问责从“有错”向“无为”延伸,对工作不负责任、敷衍塞责、长期处于落后状态的领导干部要及时进行组织调整,对工作失责干部要严格问责。

      积极为干部干事创业创造条件。近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各级党委(党组)结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。党的各级党组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。日常工作中经常干活的人难免会失误,以创造精神抓落实的干部,干活越多失误的概率可能就越高,落埋怨、受责备的可能性就越大,在考核测评、干部任用中也容易吃亏。《意见》的出台,将打破这种“干不如站、站不如唱”的现象,把严格管理和热情厚爱干部结合起来,既对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,又要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,不滥用权力违纪违法,让广大干部安心、安身、安业,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励干部在新时代新担当新作为。(江西兴国县委组织部 杨婷)

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