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挺直政治过硬的容错标杆
来源:中国江西网   2018-05-21 15:57:00  编辑:徐杰  作者:王艳玲[ 浏览字号:  ]

      题记:近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

      纷繁世事多元应,击鼓催征稳驭舟。随着改革进入深水区,在推动激励机制和容错纠错机制在基层落地生根的进程中,笔者认为,作为“关键少数”,领导干部应自觉锻造对党忠诚的政治品格、提高容错纠错的政治站位、锤炼坚守底线的政治担当,率先垂范,挺直政治过硬的容错标杆。

      锻造对党忠诚的政治品格。天下至德,莫大于忠。对党绝对忠诚,事关党的事业兴衰成败和国家长治久安,是领导干部必须具备的政治品格。激励干部担当,推动容错纠错落地生根,需要领导干部把对党绝对忠诚落实到履职尽责的实践中。要有学习领会的坚决态度,领导干部要结合自身实际,把党中央关于容错纠错重大决策部署的精神内涵学深学透、融会贯通,做到学而懂、学而信、学而用、学而行。要坚决按照中央的统一部署,在确保干部容错纠错工作沿着党中央确定的方向和原则来推进前提下,找准影响和制约干部容错节点确定、纠错方式改进、免责程序优化等迫切需要解决的体制机制问题,构建权责清晰、符合实际的落实链,确保上下贯通,执行有力。要严明政治纪律、组织纪律、干部人事纪律和保密纪律,确保容错纠错有严明的政治和纪律作保证。同时,做深做细做透干部的思想政治工作,确保推进过程中,各级各部门和广大干部思想统一、步调一致。

      提高容错纠错的政治站位。新体系指引新发展,新思想引领新实践。建立激励机制和容错纠错机制,需要领导干部提升政治敏锐性和执行力,主动站在政治和全局的高度把握形势、推动工作。要坚定政治立场,准确把握容错政策界限,在遵纪守法的前提下宽容和保护干部,不搞纪律松绑、不念法外施恩,不当“保护伞”、不做“老好人”,始终保持头脑清醒、态度坚决。要破除本位主义,跳出本部门本地区的利益格局,自觉站在党执政兴国的高度去谋划和推动激励广大干部新时代新担当新作为的具体办法,从历史和现实相贯通、局部和整体相关联、理论和实际相结合的宽广视角,对具体问题进行长远思考和把握。要保持公仆情怀,明确激励广大干部新时代新担当新作为的根本目的,仍是树立和践行“以人民为中心”发展理念的需要,要时刻激励干部任何时候都要保持为民情怀、站稳群众立场,做到在决策上尊重群众、在言行上取信群众、在发展上依靠群众、在成效上惠及群众。

      锤炼坚守底线的政治担当。党的事业要冲过险滩、民族复兴要落地生根,是一场历史大考,错误是不可避免的。与此同时,要认识到,容错不是目的,而是以容错而纠错,在“缓冲地带”来总结验证推动改革创新、促进事业发展中的成效、经验和教训,进一步激发干部改革创新、干事创业热情。在其位,就要谋其政,作为领导干部,更应牢固树立底线思维,以尽可能少犯错的觉悟,担当起历史使命,努力交出合格答卷。要坚守法纪底线,时刻把纪律和规矩挺在前面,模范遵守国家法律,弄明白什么事能干、什么事不能干,切实做到令行禁止,表里如一,言行一致。要坚守用权底线,常怀律己之心,常思贪欲之害,秉公办事,不徇私情,在任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要坚守道德底线,自觉用社会公德、职业道德、家庭美德等一系列道德规范来约束自己的言行,加强思想道德修养,培养健康的生活情趣,明辨是非,克己慎行,始终保持谦虚谨慎的政治本色。

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