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分岗位工资 统计值得期待
大江网 2012-09-24 10:50

  9月20日,第三届中国统计开放日举行。今年的主题是“改革创新的中国统计”。开放日期间披露的许多关于统计工作的情况和信息,引发了媒体广泛报道和评论。相关报道中出现频率最高的当属明年起调查分岗位的职工平均工资。

  分岗位调查平均工资之所以引发广泛关注,显然与长期以来的“被平均”现象有关。平均数是一种重要的、基本的统计指标,对反映和分析平均水平至关重要。但是当被调查总体呈现严重的非正态分布时,平均数就往往掩盖了其中的巨大差异。平均数用于反映人们的工资和收入,就难免出现一个亿万富翁把99个穷人变成百万富翁的假象。虽然现行的城镇职工平均工资有详细分地区、分行业数字,可以反映地区间、行业间的巨大差异,但由于工资统计过去是逐级报送汇总表,实行联网直报后依然是以企业为单位填报,而不是让数以亿计的职工逐一填报,于是仍不可能取得几亿人中那个位居中间的数字,以致地区、行业乃至企业内部的巨大差异依然被平均数所掩盖,所以出现了“被平均”、“被增长”的现象。

  虽然平均工资统计存在“被平均”问题,但是由于与工资有关,又不仅限于工资的城乡居民收入统计是以人为对象进行抽样调查,所以,其五等分、七等分、九等分的数据中居中的一等,就具有“中位”的性质,可以以其为中线,构成一幅收入水平的正态分布图。而今年年初,国家统计局在发布上一年度城乡居民收入时,就首次发布了城镇居民可支配收入和农村居民人均纯收入的中位数。参照这样的做法,至少在省一级地区,统计并公布收入中位数也是完全可行和有意义的。

  在此基础上可以看出,在工资统计中将企业人员按管理人员、一线工人等分成五类岗位,无疑是一个巨大的进步。如果分类科学、填报准确,我们不仅可以看出全社会及每个单位内部,不同群体之间收入的差异情况,而且还可以看出不同地区、不同行业、不同企业分岗位的工资水平,因而就可以为调节收入差距、促进社会公平提供重要的一手信息依据。

  分岗位平均工资值得期待。但是,要做好岗位工资的统计,不是一件轻而易举的事情。一方面,今天的企业情况千差万别,岗位设置也非千篇一律,企业规模更是相差悬殊。另一方面,分岗位的汇总数字,仍然是一种分组标识下的平均数。同样是董事长、总经理,同样是一线工人或是技术人员,工资标准及实际收入水平依然会相差悬殊。此外,报送过程中的逻辑、技术审核与质量控制也必须更加严格,既要防止人为的干扰,也要防止因对指标理解有误的错报,确保数据质量准确可靠。

  应该看到,由于我们的统计工作进行了以“一套表”为核心,包括名录库、联网直报系统和统一数据处理平台为内容的四大工程建设,因此有望对分岗位工资数据进行深度加工分析,反映存在的各种现象、差异和问题,为决策部门、研究机构、社会公众提供更加有价值的信息。(潘璠)

来源: 千龙网
编辑: 吴敏
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