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公共招考,公正靠的是证据不是嘴巴
大江网 2012-09-03 07:58

  文/戈海

  日前,在海南省琼海市的事业单位招考中,一考生现场面试成绩与公示结果不符遭淘汰,该事件引起社会关注。8月28日,琼海市纪检监察局、人社局等8部门公开回应:因工作人员失误,错将考生陈娇的成绩72.8分抄为77.8分。(9月2日《中国青年报》)

  公招涉及“公”,就不可能让其隐藏在私底下,整个程序必须接受社会公众的监督。而任何一点出现疑问,都能有相应的证据证明或证伪。看看海南琼州市的这次公招,相关部门只是一个“抄错”便想轻飘飘地揭过,许多问题得不到回到,事实真相还在云里雾里。如果真是记录员抄错了,能否拿出一个信得过的证据?如果之后公布的成绩一直是真实的,新闻发布会上记者们拿到的成绩表为何只有一个人的笔迹?如此严肃的公开招考,却漏洞百出,怎能让人信服?

  事业单位公开招考是怎么回事,和别人聊一下会发现,有相当多的人认为这个名额早就是内定的,所谓的考试只是走一个过场,想来这和媒体经常发布一些“萝卜招聘”不无关系。所谓好事不出门,坏事传千里。公平公正的公开招聘算不上多大的好事,只能说按章程办事,但如果是“萝卜招聘”,那边是实实在在的“坏事”,不仅损害公招的公信力,更是一种权力寻租、损害公共利益的行为。因此,这样的“坏事”也更容易被公众接受,甚至影响公众对公招的印象。

  但一切的根源不在于媒体的监督出了问题。不可否认,恰恰是媒体的监督,将许多“萝卜招聘”放置在的阳光下,让组织招聘者受到了应有的惩戒。从这个层面讲,媒体的监督有益于公招的公平、公正、阳光。真正影响公众对公招的印象的,是公招程序本身有许多让人不信任之处。笔者曾不止一次听到一些参加公招的年轻人说:只要笔试成绩过关,面试成绩不成问题,家里人会给自己打点的。且不说他们是否真有能力“打点”,单是参加公招的人员对公招的规则不屑一顾就是一个大问题。

  这个问题的根源就在于整个公招的程序,并没有那么尽善尽美,总能让人发现有漏洞可钻。比如,面试成绩具有很大的操作空间,在许多人的心目中,笔试成绩是可有可无的,关键是面试成绩能否拿到高分,面试成绩却可以在考场之外进行操作。再如,体检一层出现纰漏,即便面试成绩笔试成绩均过关,但如果在体检时稍作手脚,就可能让成绩作废。这样的事已不是一次赤裸裸展现公众视线中了。

  此次琼州市公招成绩无法取信于人的原因也是如此,整个程序存在诸多可人为操作的漏洞。如果这个过程中严格遵照各项程序,即便真出现抄错的问题,也可以用录像来证明。但如今事实真相全凭相关部门一张嘴,这样的回应是无法得到认同的。对此,这件事不能这么简简单单揭过,毕竟公招不只涉及考生自己的利益,还与公共权益密切相关。相关部门需要给公众解惑,给公众一个合理的交代。更重要的还在于,必须建立一套完全公开透明的公招制度,让公招的任何一个环节都置于阳光之下,唯有如此,才能消除公众的不信任,重塑公招的公信力。

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来源: 大江网
编辑: 吴敏
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